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学习贯彻党的十八大精神,全面促进企业文化发展

时间:2013年04月24日    作者:李 静  点击量:      【 】  

      党的十八大报告分析了国际国内形势的发展变化,回顾总结了过去五年的工作和党的十六大以来的奋斗历程及取得的历史性成就,确立了科学发展观的历史地位,提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求,确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。
      十八大报告的整体结构,用“五个一”概括了十八大报告的主要内容。并对“扎实推进社会主义文化强国建设”做出了重要部署,要求全党要树立高度的文化自觉和文化自信。我们党是一个具有高度文化自觉的政党。回顾近90年的奋斗历程,我们党总是以思想文化上的觉醒和觉悟,来把握前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展。只有更加自觉地立于文化的潮头、担当文化的先锋,用先进文化引领社会思潮,构筑精神文化高地,才能促进和推动社会发展进步。文化自信,是一个国家、一个民族、一个政党对自身文化价值的充分肯定,对自身文化生命力的坚定信念。只有对自己文化有坚定的信心,才能获得坚持坚守的从容,鼓起奋发进取的勇气,焕发创新创造的活力。
      企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。通过企业文化的建设实施,使企业人文素质得以优化,推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。
      2012年,我们按照《企业文化建设规划》的实施方案,征集、梳理、确定了以“时刻对产品负责、永远让顾客满意”为内容的企业核心价值观,“责任为重、诚信为本、科学管理、开拓经营” 的经营理念。并通过学习、教育活动增强了职工对核心价值观的认同感;我们统一和规范了企业理念标识系统,初步的建立了规范标准;我们开展了学习型企业创建工作,进一步规范了党委中心组学习、党支部学习活动。窦铁诚业校学习活动的开展初步实现了经常化、制度化;我们梳理了公司组建以来的各项制度规范,建立了企业各项制度的运行控制流程和标准,并第一次对执行情况进行了评价,查找不足,制定整改措施,以保证这些制度、条例、规定、规范的顺利实施;我们充分发挥典型人物引路作用,对魏珍珍同志的事迹进行大力的宣传与学习,并通过参加集团公司各项典型事例宣传活动,提升先进人物的影响力,带动企业积极向上的良好风气,塑造企业品牌形象。
      2013--2014年企业文化建设的主要任务是贯彻企业理念,弘扬企业精神,全面推进企业形象建设工程。通过宣传教育使企业共同的价值观和企业理念转化为员工的自觉行动,并配合媒体大力宣传,塑造企业良好的社会形象。相互交流学习,整合和提高整个公司企业文化建设水平。
      在经历了相对困难的2012年,在全体员工的努力下,克服了各种困难,度过了艰难时刻,但是同样也暴露出不少问题。虽然我们大力倡导“时刻对产品负责、永远让顾客满意”的核心价值观,但是真正将对用户的责任落实到产品和服务的具体行为还有很大差距。具体实践中,部分员工并没有真正理解产品品质、用户需求与企业生存、发展的鱼水关系。甚至有些主要管理者抱着侥幸的心理,不顾企业声誉,欺瞒客户,这些现象充分表现出员工对企业核心价值理念的还未真正理解,还不能产生共鸣;在对公司风险控制流程的评价工作中,我们也能看到基本的制度执行过程中存在不少缺陷,只追求管理任务的实现,不注重管理效果的评价,管理资料不全面,管理痕迹缺失,书面资料不够规范的现象较为普遍;制度的建立即要满足集团公司的管理接口,还要满足工业企业管理特性,制度层面的矛盾还需要认真加以解决;企业执行力建设、廉洁文化建设、和谐文化建设相对滞后,还远不能满足企业发展的需要。
      2013年的主要工作设想:
      1、统一和规范企业标识。在集团公司视觉识别系统下,结合公司产品标识,统一制定公司标识系统样本,年内制定出具有建工特色的,并符合集团公司要求的标识手册,推广应用视觉识别系统和宣传贯彻企业理念。
      2、做好以“时刻对产品负责、永远让顾客满意” 的企业核心价值观,“责任为重、诚信为本、科学管理、开拓经营” 的经营理念为主题的企业理念宣传活动。开展践行企业理念的讨论与实践活动,通过文化活动的各种载体,使企业共同的价值观和企业理念常驻于心,化为每个职工自觉行动,凝聚员工、汇集动力。
      3. 大力开展学习型企业创建工作。把开展学习型企业创建活动作为一项长期的战略任务坚持不懈地抓好抓实。在抓好两级班子中心组学习、支部党课、窦铁诚业校日常学习活动的同时,将企业文化理念的的宣传教育活动融入到学习中,经常性地开展践行理念的讨论活动,丰富学习内容,改进学习方式,活跃学习气氛,保证学习效果。积极配合相关部门,开展业务素质提升培训,结合培训内容有重点的开展学习型企业、学习型班组、学习型职工创建活动,以活动促学习,以学习促生产,积极推动学习力向生产力的转化,营造协调合作、充满活力、富有创新精神的良好学习氛围。
      4.建立完善的制度规范。针对控制评价查找出的问题,制定整改措施,并将其作为2013年重点事项督察督办重要内容。12年年底,对公司的相关制度进行最终的汇总审定,下发制度汇编。13年一季度对项目部的控制流程和标准进行完善、修订,经审核批准后报集团公司备案并下发执行。积极组织各相关部门对修订和完善的相关制度进行培训,对执行过程实施定期检查,按照统一安排,于13年四季度,对已修订的制度执行情况进行第二次评价,争取做到评价流程全面覆盖,提高评价样本抽检频次,固化评价与整改机制,以保证制度、条例、规定、规范的顺利实施。
      5. 加强企业文化理论研究,将企业文化建设与企业的经营管理、思想政治工作、精神文明创建等工作有机结合,有针对性地确立研究课题,不断总结企业文化建设的实践经验,适时安排组织考察先进单位的企业文化建设先进经验。及时总结学习成果,根据总结情况,逐步实现公司级政研会的召开。
      6. 积极开展各种文化活动。坚持办好企业各种文化活动,围绕企业2013年的中心工作,采用多种形式,办出特色,办出人气,使之成为一种凝聚职工思想、统一行动步调的载体。
      7、以典型选树,增强文化的生命力。发挥典型人物在文化建设中的引领作用,积极开展好典型人物的选树,以魏珍珍事迹学习为主导,扩大典型树立覆盖面,把那些思想性好、工作好、技术高、有代表性的先进人物事迹发掘出来,通过反复的学习与讨论,使广大员工在潜移默化中受到震撼和启迪。
      8.塑造良好的企业形象。以每个员工尽职尽责的精神和一流的服务,塑造企业良好的社会形象。
一要塑造好产品形象。大力倡导企业内部安全和质量管理要贯穿于设计、生产、安装、调试到售后服务的全过程的管理理念,从源头上保证产品的质量。二要塑造好公关形象。要处理好与政府、社会、集团公司、用户的关系。主动组织参与社会公益事业,积极参加抗灾救险、扶贫济困、扶老助残等活动,正确处理与各合作协作单位的关系。三要塑造好媒体形象。要办好公司网站,主动地和社会其它新闻媒体建立良好的关系,创造良好的舆论氛围。
      9、遵循领导干部率先垂范与全体员工积极参与相结合的原则。将领导干部具体实践活动纳入执行力建设、基层学习督导活动的具体安排中,充分体现企业领导干部是企业文化建设的倡导者、组织者,在实施企业文化建设过程中,坚持身体力行,率先垂范。以各基层单位班子成员,党支部、工会支会、团支部组织成员为主体,通过组织各项活动,让他们在企业文化建设中发挥骨干作用。搭建舞台,发挥他们的积极性与创造性,让他们在实践中不断地锻炼提高。
      企业文化建设是一项事关企业发展大局的战略工程和系统工程,公司和各基层单位都要把这项工作列入企业发展整体规划,列入领导班子的重要议事日程;要将企业文化建设与星级党支部建设、达标考核、评比有机结合起来,加大考核力度,上下合力,确保公司企业文化建设有效发展。

【编辑部】
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